Outils RH
Spécial déconfinement
1. Progressivité Il semble évident que la reprise soit progressive mais les axes à privilégier sont : Renforcer les canaux de communication horizontaux et verticaux Désigner des référents pour une vision transverse (complément des managers de proximité) Prévoir les besoins ponctuels en main d’œuvre sur les sites ouverts (intérimaires, saisonnier) 2. Prévention de la fatigue …
Le multitasking
Qu’est ce que la productivité ? Il est impossible de définir cette notion, sans parler de l’efficience et de l’efficacité, car ces 3 concepts sont intrinsèquement liés. L’efficacité est le fait d’atteindre un but, l’efficience est le fait d’attendre ce but en un temps prédéfini en adoptant une bonne organisation. En d’autres termes, le résultat …
Le mécénat de compétence
Qu’est-ce que le mécénat de compétences ? Le mécénat des entreprises est un soutien sous la forme d’un don financier, de produits, de technologie ou d’un apport de compétences apporté sans contrepartie directe à une œuvre ou à une personne pour l’exercice d’activités présentant un caractère d’intérêt général. Le mécénat de compétences est une des composantes. Il consiste à …
Le DUERP : Document unique d’évaluation des risques professionnels
Petit rappel : Dans un premier temps, vous devez identifier les dangers, puis réaliser une étude des conditions d’exposition à ces différents risques. La loi ne précise pas quelle forme doit revêtir le document unique, toutefois pour des raisons de preuve et de traçabilité, il est recommandé de retranscrire les résultats de cette étude dans un document écrit, sur un support papier ou numérique. En annexe au document, vous devez faire figurer : La proportion de salariés exposés aux facteurs de risques professionnels au-delà des seuils d’exposition Les données collectives à l’évaluation des expositions individuelles aux facteurs de risques professionnels Par ailleurs, l’évaluation des risques sera réalisée dans le cadre de chaque « unité de travail ». Cela implique de prendre en compte, les postes de travail, les activités présentant les mêmes caractéristiques, les activités sur un chantier, la mise à jour, annuelle ou lors d’une modification des conditions d’hygiène et sécurité ou des conditions de travail est obligatoire. Enfin, le DUERP doit être mis à …
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Le nudge : nouvelle méthode managériale
Qu’est ce qu’une méthode « NUDGE » Un Nudge est une incitation douce ou coup de pouce donné à un individu pour modifier son comportement. Les nuages répondent à l’irrationalité des individus qui suivent leur instinct plutôt que leur intellect. Pourquoi utiliser cette méthode dans une organisation ? Le principe du nudge a été popularisé par l’ouvrage …
Le philosophe d’entreprise
Pourquoi la philosophie en entreprise ? La philosophie peut aider les managers à prendre du recul sur leurs pratiques et à gérer les situations de conflit. Les principaux axes sur lesquels le philosophe peut intervenir, entre autres : Stratégique : Mieux penser pour augmenter les chances de réussite Communication/image de marque : Utiliser les règles …
Covid 19 – Le prêt de main d’oeuvre
En quoi consiste ce dispositif ? Ce dispositif n’est pas nouveau mais trouve tout son sens aujourd’hui. Il s’agit d’une mise à disposition temporaire qui consiste à mettre un ou plusieurs collaborateurs volontaires à disposition d’une autre entreprise confrontée à un manque de personnel. Le collaborateur reçoit 100% de son salaire habituel, versé par son employeur …
Le management à distance
Méthode de travail Il est important de déterminer en amont les pratiques à respecter par les collaborateurs à l’aide de procédure afin de donner un cadre à cette organisation de travail. Une fois adoptées par tous, ces méthodes, permettront à l’ensemble de l’équipe de gagner en termes d’efficacité. Définition des objectifs Le but à atteindre …
Covid 19 – Le droit de retrait
Un droit Dans le contexte du covid-19 ou non, l’employeur est tenu d’assurer la santé et la sécurité des salariés sur le lieu de travail. Le salarié peut cesser de travailler en cas de danger imminent pour sa vie ou sa santé, il fait donc valoir son droit de retrait. Par ailleurs, le salarié est dans …