Le forfait jour En entreprise, certains postes demandent une grande flexibilité au niveau de la mise en œuvre des conditions de travail. Dans ce cas, la loi donne la possibilité de décompter le temps de travail des salariés en heures, mais aussi en jours pour faciliter l’organisation du temps de travail. C’est ce qu’on appelle …
Qu’est ce que le Micro-Management ? Au sein d’une entreprise, le besoin de tout contrôler à un nom : il s’agit du micro-management. De façon générale, les managers gèrent par leur leadership, autrement dit en créant de la confiance et en ne supervisant que l’objectif final à atteindre. Le micro manager lui, consacre beaucoup de temps …
Les causes de l’absentéisme Il est important de comprendre ses causes de l’absentéisme pour mieux le maîtriser. Toutes les absences ne sont pas à prendre en compte dans l’absentéisme. Celles prévu par la société et faisant parties de son fonctionnement normal, sont à proscrire. Par exemples les absences telles que les formations, les activités syndicales, les …
Les éléments d’une fiche de poste Les mentions nécessaires sur la fiche de poste sont: L’intitulé du poste Les missions Les savoir-être Les savoir-faire La rémunération Le nombre d’heures de travail hebdomadaire Les moyens humains ou financiers mis à la disposition du salarié pour la bonne réalisation de ses tâches Les liaisons et rattachements hiérarchiques …
La période de référence Les jours de congés sont acquis durant une période définie appelée période de référence. Le Code du Travail prévoit cette période du 1er juin de l’année N au 31 mai de l’année N+1. Cependant, cette période peut différer en fonction de l’accord collectif de référence. Exemple : La période de référence d’une entreprise X est du …
Qu’est-ce que la culture d’entreprise ? Il s’agit d’un ensemble d’élément qui forment l’identité de l’entreprise, on parle ici de valeurs, de l’histoire, de son organisation, son fonctionnement, ses rites, son langage, etc … Pourquoi développer cette culture d’entreprise ? Voici quelques avantages : – Participe au développement du sentiment d’appartenance – Est une source de cohésion et …
Qu’est-ce que le RUP ? Le RUP est le document qui permet de lister et retracer la situation salariale de chaque employé. Il contient des informations obligatoires et indélébiles de chaque salarié. Il se construit à partir de l’ordre d’arrivées des salariés, en mentionnant pour chacun d’eux : l’identification du collaborateur, la nature du poste, ainsi que …
Qu’est-ce que le management du risque ? C’est l’évaluation de l’ensemble des faiblesses sur tous les aspects organisationnels et structurels d’une entreprise en analysant les risques et presque risques afin de définir des solutions pour les contrôler. Quel est le rôle du risk manager/ gestionnaire du risque ? Le risk manager doit avoir une vision d’ensemble de l’entreprise. …
Qu’est ce qu’est le droit à la déconnexion ? La Loi travail du 8 Août 2016 impose à l’employeur de respecter le droit à la déconnexion de ses salariés et ce depuis le 1er Janvier 2017. L’employeur doit être en mesure de démontrer qu’il veille à ce qu’une coupure nette est faite entre le temps …
