Qu’est ce que ce concept ? Le job sharing où le travail partagé est le fait d’attribuer le même poste à plusieurs personnes, le plus souvent à deux personnes. Les salariés ont chacun un contrat de travail à temps partiel et ne sont liés entre eux par aucune relation juridique mais sont identifiés comme co-responsable …
Employeur, pourquoi y adhérer? Cet outil est dans un premier temps vecteur de performance économique. La mise en place de ces titres est source de motivation et de fidélisation.Vos salariés auront droit a un complément de salaire non imposé avec avantage immédiat non négligeable. Les titres restaurant vous permettent de prendre en charge la restauration …
Révolutionnez la pause déjeuner de vos salariés avec les titres restaurant. Lire la suite »
L’absence morale Se traduit par de la démotivation ou une souffrance psychologique. Le collaborateur est bel est bien à son poste mais ne trouve aucun intérêt à être là, il ne donne aucun sens à ses actions. La presence stratégique Faire des grosses journées de travail, partir après tout le monde alors que la charge …
Processus de recrutement Comprendre le fonctionnement global de l’entreprise lorsque l’on est nouveau au sein de la structure peut être difficile. Comprendre quelle est sa place et l’impact de son travail dans l’organisation aussi. Alors intégrer ce concept dès l’accueil du salarié peut être un bon moyen de comprendre l’entreprise dans son ensemble. De plus, …
Définir les besoins Pour répondre à cette première étape, vous devez répondre à deux questions : Quels sont les besoins des salariés ? et quels sont les besoins de l’entreprise ? En effet, le plan devrait également répondre à la stratégie définit par l’entreprise. Par exemple l’organisation prévoit la commercialisation d’un nouveau produit, le développement d’un nouveau marché, …
Établir un plan de développement des compétences Lire la suite »
Le sentiment d’appartenance Le sentiment d’appartenance est le fait de se sentir intégré dans un groupe, une communauté. Il mesure un attachement et une reconnaissance. Le salarié qui développe un fort sentiment d’appartenance à son entreprise, aura envie de s’investir davantage. Quels sont les leviers que nous pouvons actionner pour renforcer ce sentiment d’appartenance ? Féliciter …
Impulser la motivation de son équipe par d’autres leviers que la rémunération Lire la suite »
Cet e-book est un véritable guide qui vous aidera à vous organiser suite à l’embauche d’un salarié. Il aborde différents points, comme les types de contrat, la formation, les EPI, les obligations législatives à respecter pour être en règle dès le premier salarié … Que vous embauchiez pour la première fois ou que vous ayez …
Ebook Comment bien démarrer dès le 1er salarié Lire la suite »
