Administration du personnel

La fiche de poste

Les éléments d’une fiche de poste Les mentions nécessaires sur la fiche de poste sont: L’intitulé du poste Les missions Les savoir-être Les savoir-faire La rémunération Le nombre d’heures de travail hebdomadaire Les moyens humains ou financiers mis à la disposition du salarié pour la bonne réalisation de ses tâches Les liaisons et rattachements hiérarchiques …

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Le report des jours de congés payés

La période de référence Les jours de congés sont acquis durant une période définie appelée période de référence. Le Code du Travail prévoit cette période du  1er juin de l’année N au 31 mai de l’année N+1. Cependant, cette période peut différer en fonction de l’accord collectif de référence.  Exemple : La période de référence d’une entreprise X est du …

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Le Registre Unique du Personnel

Qu’est-ce que le RUP ? Le RUP est le document qui permet de lister et retracer la situation salariale de chaque employé. Il contient des informations obligatoires et indélébiles de chaque salarié. Il se construit à partir de l’ordre d’arrivées des salariés, en mentionnant pour chacun d’eux : l’identification du collaborateur, la nature du poste, ainsi que …

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Le mécénat de compétence

Qu’est-ce que le mécénat de compétences ? Le mécénat des entreprises est un soutien sous la forme d’un don financier, de produits, de technologie ou d’un apport de compétences apporté sans contrepartie directe à une œuvre ou à une personne pour l’exercice d’activités présentant un caractère d’intérêt général. Le mécénat de compétences est une des composantes.  Il consiste à …

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Le philosophe d’entreprise

Pourquoi la philosophie en entreprise ? La philosophie peut aider les managers à prendre du recul sur leurs pratiques et à gérer les situations de conflit. Les principaux axes sur lesquels le philosophe peut intervenir, entre autres : Stratégique : Mieux penser pour augmenter les chances de réussite Communication/image de marque : Utiliser les règles …

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Covid 19 – Le prêt de main d’oeuvre

En quoi consiste ce dispositif ? Ce dispositif n’est pas nouveau mais trouve tout son sens aujourd’hui.  Il s’agit d’une mise à disposition temporaire qui consiste à mettre un ou plusieurs collaborateurs volontaires à disposition d’une autre entreprise confrontée à un manque de personnel. Le collaborateur reçoit 100% de son salaire habituel, versé par son employeur …

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Covid 19 – Attribution de l’indemnité complémentaire et modification date et modalité des versements de l’intéressement et de la participation

Les indemnités complémentaires  Les indemnités complémentaires aux allocations journalières dans le contexte de l’épidémie du covid-19 sont dues dès le premier jour d’arrêt :  Pour rappel, dans le cadre de la pandémie, les salariés peuvent poser un arrêt maladie :  Lorsqu’ils font l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile car ils ont été en …

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