Qu’est-ce que le mécénat de compétences ?
Le mécénat des entreprises est un soutien sous la forme d’un don financier, de produits, de technologie ou d’un apport de compétences apporté sans contrepartie directe à une œuvre ou à une personne pour l’exercice d’activités présentant un caractère d’intérêt général.
Le mécénat de compétences est une des composantes. Il consiste à mettre à disposition des collaborateurs sur leur temps de travail pour réaliser des actions d’intérêt général mobilisant ou non leurs compétences.
Quels sont les avantages ?
- Engagement sociétal de l’entreprise en participant à des missions d’intérêt général
- Bénéfice économique à travers une possible réduction fiscale
- Renforcement de la communication externe en intégrant l’entreprise au sein de son écosystème
- Valorisation des compétences et motivation des salariés
- Réduction de l’utilisation de l’activité partielle en cas de crise
- Le salarié volontaire concrétise sa volonté d’être utile sur son temps de travail
- Enrichissement du parcours professionnel du salarié volontaire
Comment le mettre en place ?
Ce transfert gratuit de compétences peut prendre la forme d’un prêt de main-d’œuvre (simple mise à disposition de personnel sous forme d’un détachement) ou d’une prestation de service (l’entreprise s’engage à ce qu’une tâche déterminée soit réalisée).
La loi ne prévoit aucun écrit obligatoire cependant, la rédaction d’un tel document permet de préciser:
- les parties en présence;
- le motif ou les objectifs du partenariat;
- la nature détaillée du projet;
- le nom du (ou des) salarié(s) mis à disposition,
- ses tâches, le lieu de la mission, les dates de début et de fin de mission,
- le temps mis à disposition
- s’il s’agit d’un prêt de main-d’œuvre ou d’une prestation de services;
- la partie considérée comme responsable du salarié mis à disposition dans le cas d’un prêt de main-d’œuvre…
Ce document tripartite devant être signé par le bénéficiaire, l’entreprise ET le salarié volontaire.
