Les outils RH à votre disposition se divisent en 4 catégories :
- Le Saviez-vous qui propose des fiches Mémo pratiques sur les thématiques les plus abordées dans la gestion des Ressources Humaines.
- Démarches à suivre qui propose des procédures schématisées pour que ces démarches souvent lourdes vous semblent plus simples.
- Les Petits Plus RH.
- Les Ebooks.
Le saviez-vous ?
Le droit à la déconnexion
Qu’est ce qu’est le droit à la déconnexion ? La Loi travail du 8 Août 2016 impose à l’employeur de respecter le droit à la
Le mécénat de compétence
Qu’est-ce que le mécénat de compétences ? Le mécénat des entreprises est un soutien sous la forme d’un don financier, de produits, de technologie ou d’un apport de
Le DUERP : Document unique d’évaluation des risques professionnels
Petit rappel : Dans un premier temps, vous devez identifier les dangers, puis réaliser une étude des conditions d’exposition à ces différents risques. La loi ne précise pas quelle forme doit revêtir le document unique, toutefois pour des raisons de preuve et de traçabilité, il est recommandé de retranscrire les résultats de cette étude dans un document écrit, sur un support papier ou numérique. En annexe au document, vous devez faire figurer : La proportion de salariés exposés aux facteurs de risques professionnels au-delà
Le nudge : nouvelle méthode managériale
Qu’est ce qu’une méthode « NUDGE » Un Nudge est une incitation douce ou coup de pouce donné à un individu pour modifier son comportement. Les nuages
Le philosophe d’entreprise
Pourquoi la philosophie en entreprise ? La philosophie peut aider les managers à prendre du recul sur leurs pratiques et à gérer les situations de
Covid 19 – Le prêt de main d’oeuvre
En quoi consiste ce dispositif ? Ce dispositif n’est pas nouveau mais trouve tout son sens aujourd’hui. Il s’agit d’une mise à disposition temporaire qui consiste
Covid 19 – Le droit de retrait
Un droit Dans le contexte du covid-19 ou non, l’employeur est tenu d’assurer la santé et la sécurité des salariés sur le lieu de travail.
Covid 19 – Les congés payés et repos
Les congés payés L’employeur peut imposer la prise de congés payés ou la modification des dates de congés posés uniquement 6 jours ouvrables ( soit
Covid 19 – Attribution de l’indemnité complémentaire et modification date et modalité des versements de l’intéressement et de la participation
Les indemnités complémentaires Les indemnités complémentaires aux allocations journalières dans le contexte de l’épidémie du covid-19 sont dues dès le premier jour d’arrêt : Pour rappel,
Démarches à suivre
Justificatif de déplacement professionnel – Covid19
Vous devez favoriser le télétravail au sein de votre structure. Néanmoins, si ce mode de travail est impossible, vous devez fournir aux salariés qui doivent
Les petits plus RH
Spécial déconfinement
1. Progressivité Il semble évident que la reprise soit progressive mais les axes à privilégier sont : Renforcer les canaux de communication horizontaux et verticaux
Le multitasking
Qu’est ce que la productivité ? Il est impossible de définir cette notion, sans parler de l’efficience et de l’efficacité, car ces 3 concepts sont
Le management à distance
Méthode de travail Il est important de déterminer en amont les pratiques à respecter par les collaborateurs à l’aide de procédure afin de donner un
Établir un plan de développement des compétences
Définir les besoins Pour répondre à cette première étape, vous devez répondre à deux questions : Quels sont les besoins des salariés ? et quels sont les
