Les outils RH à votre disposition se divisent en 4 catégories :
- Le Saviez-vous qui propose des fiches Mémo pratiques sur les thématiques les plus abordées dans la gestion des Ressources Humaines.
- Démarches à suivre qui propose des procédures schématisées pour que ces démarches souvent lourdes vous semblent plus simples.
- Les Petits Plus RH.
- Les Ebooks.
Le saviez-vous ?
L’ absentéisme
Les causes de l’absentéisme Il est important de comprendre ses causes de l’absentéisme pour mieux le maîtriser. Toutes les absences ne sont pas à prendre en
La fiche de poste
Les éléments d’une fiche de poste Les mentions nécessaires sur la fiche de poste sont: L’intitulé du poste Les missions Les savoir-être Les savoir-faire La
Le report des jours de congés payés
La période de référence Les jours de congés sont acquis durant une période définie appelée période de référence. Le Code du Travail prévoit cette période du 1er juin de
Le Registre Unique du Personnel
Qu’est-ce que le RUP ? Le RUP est le document qui permet de lister et retracer la situation salariale de chaque employé. Il contient des informations
Le droit à la déconnexion
Qu’est ce qu’est le droit à la déconnexion ? La Loi travail du 8 Août 2016 impose à l’employeur de respecter le droit à la
Le mécénat de compétence
Qu’est-ce que le mécénat de compétences ? Le mécénat des entreprises est un soutien sous la forme d’un don financier, de produits, de technologie ou d’un apport de
Le DUERP : Document unique d’évaluation des risques professionnels
Petit rappel : Dans un premier temps, vous devez identifier les dangers, puis réaliser une étude des conditions d’exposition à ces différents risques. La loi ne précise pas quelle forme doit revêtir le document unique, toutefois pour des raisons de preuve et de traçabilité, il est recommandé de retranscrire les résultats de cette étude dans un document écrit, sur un support papier ou numérique. En annexe au document, vous devez faire figurer : La proportion de salariés exposés aux facteurs de risques professionnels au-delà
Le nudge : nouvelle méthode managériale
Qu’est ce qu’une méthode “NUDGE” Un Nudge est une incitation douce ou coup de pouce donné à un individu pour modifier son comportement. Les nuages
Le philosophe d’entreprise
Pourquoi la philosophie en entreprise ? La philosophie peut aider les managers à prendre du recul sur leurs pratiques et à gérer les situations de
Démarches à suivre
Justificatif de déplacement professionnel – Covid19
Vous devez favoriser le télétravail au sein de votre structure. Néanmoins, si ce mode de travail est impossible, vous devez fournir aux salariés qui doivent
Les petits plus RH
Le micro-management
Qu’est ce que le Micro-Management ? Au sein d’une entreprise, le besoin de tout contrôler à un nom : il s’agit du micro-management. De façon générale,
La culture d’entreprise
Qu’est-ce que la culture d’entreprise ? Il s’agit d’un ensemble d’élément qui forment l’identité de l’entreprise, on parle ici de valeurs, de l’histoire, de son organisation,
Le risk manager
Qu’est-ce que le management du risque ? C’est l’évaluation de l’ensemble des faiblesses sur tous les aspects organisationnels et structurels d’une entreprise en analysant les risques et
Spécial déconfinement
1. Progressivité Il semble évident que la reprise soit progressive mais les axes à privilégier sont : Renforcer les canaux de communication horizontaux et verticaux
Le multitasking
Qu’est ce que la productivité ? Il est impossible de définir cette notion, sans parler de l’efficience et de l’efficacité, car ces 3 concepts sont
Le management à distance
Méthode de travail Il est important de déterminer en amont les pratiques à respecter par les collaborateurs à l’aide de procédure afin de donner un
Établir un plan de développement des compétences
Définir les besoins Pour répondre à cette première étape, vous devez répondre à deux questions : Quels sont les besoins des salariés ? et quels sont les
Ebooks
Ebook Comment bien démarrer dès le 1er salarié
Cet e-book est un véritable guide qui vous aidera à vous organiser suite à l’embauche d’un salarié. Il aborde différents points, comme les types de