Le forfait jour En entreprise, certains postes demandent une grande flexibilité au niveau de la mise en œuvre des conditions de travail. Dans ce cas, la loi donne la possibilité de décompter le temps de travail des salariés en heures, mais aussi en jours pour faciliter l’organisation du temps de travail. C’est ce qu’on appelle …
Les causes de l’absentéisme Il est important de comprendre ses causes de l’absentéisme pour mieux le maîtriser. Toutes les absences ne sont pas à prendre en compte dans l’absentéisme. Celles prévu par la société et faisant parties de son fonctionnement normal, sont à proscrire. Par exemples les absences telles que les formations, les activités syndicales, les …
Les éléments d’une fiche de poste Les mentions nécessaires sur la fiche de poste sont: L’intitulé du poste Les missions Les savoir-être Les savoir-faire La rémunération Le nombre d’heures de travail hebdomadaire Les moyens humains ou financiers mis à la disposition du salarié pour la bonne réalisation de ses tâches Les liaisons et rattachements hiérarchiques …
La période de référence Les jours de congés sont acquis durant une période définie appelée période de référence. Le Code du Travail prévoit cette période du 1er juin de l’année N au 31 mai de l’année N+1. Cependant, cette période peut différer en fonction de l’accord collectif de référence. Exemple : La période de référence d’une entreprise X est du …
Qu’est-ce que le RUP ? Le RUP est le document qui permet de lister et retracer la situation salariale de chaque employé. Il contient des informations obligatoires et indélébiles de chaque salarié. Il se construit à partir de l’ordre d’arrivées des salariés, en mentionnant pour chacun d’eux : l’identification du collaborateur, la nature du poste, ainsi que …
Qu’est ce qu’est le droit à la déconnexion ? La Loi travail du 8 Août 2016 impose à l’employeur de respecter le droit à la déconnexion de ses salariés et ce depuis le 1er Janvier 2017. L’employeur doit être en mesure de démontrer qu’il veille à ce qu’une coupure nette est faite entre le temps …
Qu’est-ce que le mécénat de compétences ? Le mécénat des entreprises est un soutien sous la forme d’un don financier, de produits, de technologie ou d’un apport de compétences apporté sans contrepartie directe à une œuvre ou à une personne pour l’exercice d’activités présentant un caractère d’intérêt général. Le mécénat de compétences est une des composantes. Il consiste à …
Petit rappel : Dans un premier temps, vous devez identifier les dangers, puis réaliser une étude des conditions d’exposition à ces différents risques. La loi ne précise pas quelle forme doit revêtir le document unique, toutefois pour des raisons de preuve et de traçabilité, il est recommandé de retranscrire les résultats de cette étude dans un document écrit, sur un support papier ou numérique. En annexe au document, vous devez faire figurer : La proportion de salariés exposés aux facteurs de risques professionnels au-delà des seuils d’exposition Les données collectives à l’évaluation des expositions individuelles aux facteurs de risques professionnels Par ailleurs, l’évaluation des risques sera réalisée dans le cadre de chaque « unité de travail ». Cela implique de prendre en compte, les postes de travail, les activités présentant les mêmes caractéristiques, les activités sur un chantier, la mise à jour, annuelle ou lors d’une modification des conditions d’hygiène et sécurité ou des conditions de travail est obligatoire. Enfin, le DUERP doit être mis à …
Le DUERP : Document unique d’évaluation des risques professionnels Lire la suite »
Qu’est ce qu’une méthode “NUDGE” Un Nudge est une incitation douce ou coup de pouce donné à un individu pour modifier son comportement. Les nuages répondent à l’irrationalité des individus qui suivent leur instinct plutôt que leur intellect. Pourquoi utiliser cette méthode dans une organisation ? Le principe du nudge a été popularisé par l’ouvrage …
Pourquoi la philosophie en entreprise ? La philosophie peut aider les managers à prendre du recul sur leurs pratiques et à gérer les situations de conflit. Les principaux axes sur lesquels le philosophe peut intervenir, entre autres : Stratégique : Mieux penser pour augmenter les chances de réussite Communication/image de marque : Utiliser les règles …