En quoi consiste ce dispositif ? Ce dispositif n’est pas nouveau mais trouve tout son sens aujourd’hui. Il s’agit d’une mise à disposition temporaire qui consiste à mettre un ou plusieurs collaborateurs volontaires à disposition d’une autre entreprise confrontée à un manque de personnel. Le collaborateur reçoit 100% de son salaire habituel, versé par son employeur …
Un droit Dans le contexte du covid-19 ou non, l’employeur est tenu d’assurer la santé et la sécurité des salariés sur le lieu de travail. Le salarié peut cesser de travailler en cas de danger imminent pour sa vie ou sa santé, il fait donc valoir son droit de retrait. Par ailleurs, le salarié est dans …
Les congés payés L’employeur peut imposer la prise de congés payés ou la modification des dates de congés posés uniquement 6 jours ouvrables ( soit 1 semaine) et doit respecter un délai de prévenance d’1 jour franc. Ex : Mr X a posé 15 jours de congés en Juillet, il est possible de modifier ces …
Les indemnités complémentaires Les indemnités complémentaires aux allocations journalières dans le contexte de l’épidémie du covid-19 sont dues dès le premier jour d’arrêt : Pour rappel, dans le cadre de la pandémie, les salariés peuvent poser un arrêt maladie : Lorsqu’ils font l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile car ils ont été en …
La durée quotidienne maximale de travail fixée peut être portée jusqu’à douze heures La durée quotidienne maximale de travail accomplie par un travailleur de nuit fixée à peut être portée jusqu’à douze heures, sous réserve d’attribution d’un repos compensateur égal au dépassement de la durée prévue à ce même article La durée du repos quotidien …
A la maison, en vacances, dans les transports …. Avec la démocratisation des moyens de communication, l’accès à l’information n’est plus régi par un cadre strictement professionnel.Des groupes whatsapp dans les entreprises sont créés dans le but de centraliser les informations et correspondre en temps réel, ce qui peut être très pratique.Sauf qu’il n’est pas …
Quels sont les critères ? L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (compte pour 40 points de la note)Pour obtenir l’intégralité des 40 points, une société devra ramener l’écart entre la rémunération des femmes et celle des hommes à zéro. L’écart de répartition des augmentations individuelles (compte pour 20 points)L’indicateur évalue le pourcentage de femmes et d’hommes qui …
Les entreprises de 50 Salariés doivent publier leurs index au 01 Mars 2020 Lire la suite »
Quelques pistes pour favoriser l’égalité dans votre entreprise Fixer des grilles de salaires transparentes : Cette mesure doit être prise en amont dès l’embauche. De ce fait, si une/un candidat(e) restreint ses prétentions, la moyenne de la grille les réajustes à la hausse. De même pour les augmentations individuelles, elles se méritent en toute transparence. Réorganiser …
Qu’est ce que ce concept ? Le job sharing où le travail partagé est le fait d’attribuer le même poste à plusieurs personnes, le plus souvent à deux personnes. Les salariés ont chacun un contrat de travail à temps partiel et ne sont liés entre eux par aucune relation juridique mais sont identifiés comme co-responsable …
Employeur, pourquoi y adhérer? Cet outil est dans un premier temps vecteur de performance économique. La mise en place de ces titres est source de motivation et de fidélisation.Vos salariés auront droit a un complément de salaire non imposé avec avantage immédiat non négligeable. Les titres restaurant vous permettent de prendre en charge la restauration …
Révolutionnez la pause déjeuner de vos salariés avec les titres restaurant. Lire la suite »