A l’ère ou le bien-être est au centre des préoccupations, les entreprises et salariés œuvrent pour favoriser la qualité de vie au travail et concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle peut-être une solution.

Le temps partiel en entreprise est souvent vu comme un désavantage notamment pour les postes à responsabilités.

Avez-vous pensé au job sharing ?

Qu’est ce que ce concept ?

Le job sharing où le travail partagé est le fait d’attribuer le même poste à plusieurs personnes, le plus souvent à deux personnes. Les salariés ont chacun un contrat de travail à temps partiel et ne sont liés entre eux par aucune relation juridique mais sont identifiés comme co-responsable de leur mission.

Lorsqu’il s’agit d’occuper un poste de direction dans cette configuration, on parle de top sharing.

Avantages pour l’employeur

  • Diminue la surcharge de travail, le stress et l’ennuie
  • L’amélioration de la qualité de vie au travail.
  • La motivation et la créativité se voient aussi augmentées de par le travail en équipe
  • Meilleure cohésion dans l’équipe, sentiment d’appartenance renforcé

Pour une bonne organisation du travail : ne pas prendre de vacances en même temps

Avantages pour le salarié

  • Opportunité de concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle
  • Possibilité de développer son activité d’entrepreneur
  • Une amélioration continue des compétences et des savoirs faire grâce au partage de    connaissances et des méthodes de travail

Modalités nécessaires

  • Une organisation optimale (congés, absences, etc.)
  • Une communication efficace et fluide entre les collaborateurs
  • Des prises de décisions en synergie

Le petit plus

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Le job sharing

Qu’est ce que ce concept ? Le job sharing où le travail partagé est le fait d’attribuer le même poste à plusieurs personnes, le plus

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