Qu’est ce que ce concept ?
Le job sharing où le travail partagé est le fait d’attribuer le même poste à plusieurs personnes, le plus souvent à deux personnes. Les salariés ont chacun un contrat de travail à temps partiel et ne sont liés entre eux par aucune relation juridique mais sont identifiés comme co-responsable de leur mission.
Lorsqu’il s’agit d’occuper un poste de direction dans cette configuration, on parle de top sharing.
Avantages pour l’employeur
- Diminue la surcharge de travail, le stress et l’ennuie
- L’amélioration de la qualité de vie au travail.
- La motivation et la créativité se voient aussi augmentées de par le travail en équipe
- Meilleure cohésion dans l’équipe, sentiment d’appartenance renforcé
Pour une bonne organisation du travail : ne pas prendre de vacances en même temps
Avantages pour le salarié
- Opportunité de concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle
- Possibilité de développer son activité d’entrepreneur
- Une amélioration continue des compétences et des savoirs faire grâce au partage de connaissances et des méthodes de travail
Modalités nécessaires
- Une organisation optimale (congés, absences, etc.)
- Une communication efficace et fluide entre les collaborateurs
- Des prises de décisions en synergie
