Les outils RH à votre disposition se divisent en 4 catégories :
- Le Saviez-vous qui propose des fiches Mémo pratiques sur les thématiques les plus abordées dans la gestion des Ressources Humaines.
- Démarches à suivre qui propose des procédures schématisées pour que ces démarches souvent lourdes vous semblent plus simples.
- Les Petits Plus RH.
- Les Ebooks.
Le saviez-vous ?
Le job sharing
Qu’est ce que ce concept ? Le job sharing où le travail partagé est le fait d’attribuer le même poste à plusieurs personnes, le plus
Révolutionnez la pause déjeuner de vos salariés avec les titres restaurant.
Employeur, pourquoi y adhérer? Cet outil est dans un premier temps vecteur de performance économique. La mise en place de ces titres est source de
Le présenteisme
L’absence morale Se traduit par de la démotivation ou une souffrance psychologique. Le collaborateur est bel est bien à son poste mais ne trouve aucun
Vis ma vie en entreprise
Processus de recrutement Comprendre le fonctionnement global de l’entreprise lorsque l’on est nouveau au sein de la structure peut être difficile. Comprendre quelle est sa
Établir un plan de développement des compétences
Définir les besoins Pour répondre à cette première étape, vous devez répondre à deux questions : Quels sont les besoins des salariés ? et quels sont les
Impulser la motivation de son équipe par d’autres leviers que la rémunération
Le sentiment d’appartenance Le sentiment d’appartenance est le fait de se sentir intégré dans un groupe, une communauté. Il mesure un attachement et une reconnaissance.
Adapter le rythme de travail à l’activité de l’entreprise
La modulation du temps de travail collectif Permet de faire varier la durée du travail d’une semaine sur l’autre avec des semaines de haute activité