La parité hommes femmes en entreprise
Quelques pistes pour favoriser l’égalité dans votre entreprise Fixer des grilles de salaires transparentes : Cette mesure doit être prise en amont dès l’embauche. De ce fait, si une/un candidat(e) restreint ses prétentions, la moyenne de la grille les réajustes à la hausse. De même pour les augmentations individuelles, elles se méritent en toute transparence. Réorganiser …