Les outils RH à votre disposition se divisent en 4 catégories :
- Le Saviez-vous qui propose des fiches Mémo pratiques sur les thématiques les plus abordées dans la gestion des Ressources Humaines.
- Démarches à suivre qui propose des procédures schématisées pour que ces démarches souvent lourdes vous semblent plus simples.
- Les Petits Plus RH.
- Les Ebooks.
Le saviez-vous ?
Le philosophe d’entreprise
Pourquoi la philosophie en entreprise ? La philosophie peut aider les managers à prendre du recul sur leurs pratiques et à gérer les situations de
Covid 19 – Le prêt de main d’oeuvre
En quoi consiste ce dispositif ? Ce dispositif n’est pas nouveau mais trouve tout son sens aujourd’hui. Il s’agit d’une mise à disposition temporaire qui consiste
Covid 19 – Le droit de retrait
Un droit Dans le contexte du covid-19 ou non, l’employeur est tenu d’assurer la santé et la sécurité des salariés sur le lieu de travail.
Covid 19 – Les congés payés et repos
Les congés payés L’employeur peut imposer la prise de congés payés ou la modification des dates de congés posés uniquement 6 jours ouvrables ( soit
Covid 19 – Attribution de l’indemnité complémentaire et modification date et modalité des versements de l’intéressement et de la participation
Les indemnités complémentaires Les indemnités complémentaires aux allocations journalières dans le contexte de l’épidémie du covid-19 sont dues dès le premier jour d’arrêt : Pour rappel,
Covid 19 – La durée du travail
La durée quotidienne maximale de travail fixée peut être portée jusqu’à douze heures La durée quotidienne maximale de travail accomplie par un travailleur de nuit
Le blurring
A la maison, en vacances, dans les transports …. Avec la démocratisation des moyens de communication, l’accès à l’information n’est plus régi par un cadre
Les entreprises de 50 Salariés doivent publier leurs index au 01 Mars 2020
Quels sont les critères ? L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (compte pour 40 points de la note)Pour obtenir l’intégralité des 40 points, une société
La parité hommes femmes en entreprise
Quelques pistes pour favoriser l’égalité dans votre entreprise Fixer des grilles de salaires transparentes : Cette mesure doit être prise en amont dès l’embauche. De ce