Covid 19 – Attribution de l’indemnité complémentaire et modification date et modalité des versements de l’intéressement et de la participation

Dans ce contexte exceptionnel, des mesures sont prises afin de faire face à baisse d’activité des entreprises.

Le 25 Mars 2020, plusieurs ordonnances sont annoncées dont l’indemnité complémentaire et les modalités des versements de l’intéressement et de la participation.

Les indemnités complémentaires 

Les indemnités complémentaires aux allocations journalières dans le contexte de l’épidémie du covid-19 sont dues dès le premier jour d’arrêt : 

Pour rappel, dans le cadre de la pandémie, les salariés peuvent poser un arrêt maladie : 

  • Lorsqu’ils font l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile car ils ont été en contact avec un cas avéré 
  • Lorsqu’ils sont parents d’un enfant de moins de 16 ans faisant lui-même l’objet d’une telle mesure ou en cas d’établissement scolaire fermé dans ce cadre
  • Lorsqu’ils sont malades 

Aujourd’hui, les indemnités complémentaires aux allocations journalières s’étendent aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés intermittents et aux salariés temporaires. 

Un décret peut aménager les délais et modalités de versement de cette indemnité.

Intéressement et participation

Les dates limites de versement des sommes dues au titre de l’intéressement et de la participation sont repoussées. 

Pour rappel, les sommes issues de la participation et de l’intéressement doivent normalement être versées au plus tard le dernier jour du 5ème mois suivant la clôture de l’exercice de l’entreprise.

Aujourd’hui, pour les entreprises ayant un exercice comptable correspondant à l’année civile, ces sommes devraient être versées avant le 1er juin 2020. L’ordonnance reporte à titre exceptionnel ce délai au 31 décembre 2020. 

Le petit plus

Pas de petit plus pour cet article.

Facebook
Email
Twitter
LinkedIn
WhatsApp

Spécial déconfinement

1. Progressivité Il semble évident que la reprise soit progressive mais les axes à privilégier sont : Renforcer les canaux de communication horizontaux et verticaux

Lire la fiche

La culture d’entreprise

Qu’est-ce que la culture d’entreprise ?  Il s’agit d’un ensemble d’élément qui forment l’identité de l’entreprise, on parle ici de valeurs, de l’histoire, de son organisation,

Lire la fiche

Envie d'aller plus loin ?

N'hésitez pas à prendre contact avec nous
ou à nous suivre sur les réseaux sociaux !

Le saviez-vous ?

Un renseignement ?

Newsletter

Inscrivez-vous à notre infolettre pour recevoir chaque mois dans votre messagerie les dernières infos RH Plus !