Adapter le rythme de travail à l’activité de l’entreprise

Le code du travail prévoit des durées légales de temps de travail afin de permettre aux salariés de combiner vie professionnelle et vie privée. Toutefois, plusieurs dispositifs d’aménagement d’horaires permettent à l’employeur d’adapter les horaires de ses salariés avec l’activité de son entreprise.

La modulation du temps de travail collectif

Permet de faire varier la durée du travail d’une semaine sur l’autre avec des semaines de haute activité et des semaines de basse activité en fonction de la charge de travail.

Le passage à temps partiel collectif ou individuel

L’employeur peut proposer un temps partiel dans le respect de la durée minimale de travail :

  • soit dès la procédure d’embauche,
  • soit à un salarié de l’entreprise qui travaille à plein temps.

Des horaires individualisés / Horaires variables

Les salariés ne sont pas tenus d’arriver et de quitter leur poste à la même heure. Cependant, une plage fixe peut-être prévue, pendant laquelle chaque salarié doit être présent dans l’entreprise.

Le petit plus

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