La parité hommes femmes en entreprise

Quelques pistes pour favoriser l’égalité  dans votre entreprise 

• Fixer des grilles de salaires transparentes : Cette mesure doit être prise en amont dès l’embauche. De ce fait, si une/un candidat(e) restreint ses prétentions, la moyenne de la grille les réajustes à la hausse. De même pour les augmentations individuelles, elles se méritent en toute transparence.

• Réorganiser le temps de travail :
  • En développement le télétravail : dispositif donne ainsi de la souplesse aux salariés dans leur organisation quotidienne et mobilise tant les hommes que les femmes.
  • Terminer les réunions avant 9h et/ou après 18h qui souvent pénalise la femme qui assure encore les sorties d’écoles.
• « Dégenrer » les appellations de poste : Petit exemple : Au lieu de mettre en avant directeur ou directrice privilégiez poste de direction. Cela évite réduit la discrimination.

• Veiller aux promotions mixtes : Les femmes ont tendance à attendre la maîtrise de 60% de leurs compétences avant d’envisager une progression de carrière alors qu’un homme se contentera de 30%. L’analyse de donnée permet d’avoir une approche réelle et aide à rectifier les inégalités.

Les bienfaits de l’égalité des sexes sont nombreux, favoriser cette égalité aura un effet positif sur l’image de l’entreprise car ce qui est fait en interne est vu en externe.

Cela permet également de renforcer la culture d’entreprise et donc de favoriser la motivation en véhiculant des valeurs d’égalité mais à également un impact positif sur le climat social.

Enfin, elle est vectrice de grande cohésion d’équipe et permet à certain collaborateur de retrouver un équilibre personnel et professionnel.